Führungskräfte: Hochqualifiziert, erfolgreich, arbeitssuchend – Vier Betroffene berichten

Viele hochqualifizierte Führungskräfte in Deutschland kämpfen seit Monaten um einen neuen Arbeitsplatz. Die Arbeitskräfte-Frage hat sich auf hochqualifizierte Akademiker, Führungskräfte und Manager ausgeweitet, so das Statistische Bundesamt. Insgesamt sind seit letztem Jahr 14 Prozent mehr Führungskräfte arbeitslos geworden. Auch der Anteil von Akademikern, die mehr als ein Jahr lang arbeitslos bleiben, hat zugenommen.

Die meisten betroffenen Personen sind zwischen 50 und 60 Jahre alt. Vier davon erzählen ihre Erfahrungen hier.

Lukas Meier* ist Finanzvorstand und Vorstandsmitglied eines Großhandelsunternehmens mit rund 500 Mitarbeitern. Sein Vorstandsvertrag wurde Ende 2024 nicht verlängert. Er sucht nun nach einem neuen Job und ist weitgehend abgesichert durch sein jährliches Einkommen von 400.000 Euro, muss aber überlegen, was er nach der Mitte 50 Jahren tun soll.

Nils Schmidt, Vorstand des Verbands für Fach- und Führungskräfte, hat in den letzten Monaten deutlich mehr Entlassungen und Kündigungen zu verzeichnen. Die Stimmung unter den betroffenen Personen ist von Trauer über Wut bis zu Resignation gewechselt. Ein entlassener Manager hat sich zuletzt lautstark auf das Telefon geworfen, weil er wütend auf seinen ehemaligen Arbeitgeber war.

Franka Gruber* ist alleinerziehende Mutter von zwei Teenagern und wurde vor Kurzem als IT-Führungskraft entlassen. Sie braucht schnell einen neuen Arbeitsplatz, um ihren Lebensunterhalt sichern zu können. Als Frau in der IT wurde sie zudem oftmals diskriminiert. Ihr soziales Netzwerk wird durch die Umzugsvorkehrungen für ihre Kinder erschwert, die in der Gegend verwurzelt sind.