Führungskräfte: Hochqualifiziert, erfolgreich, arbeitssuchend – Vier Betroffene berichten

In Deutschland hat sich der Arbeitsmarkt verändert, was bedeutet, dass nicht nur weniger Stellen geboten werden, sondern auch Stellen abgebaut werden. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gehen etwa 15.000 Arbeitsplätze im Monat in der Industrie verloren. Das betrifft nun auch hochqualifizierte Akademiker, Führungskräfte und Manager.

In allen Branchen ist die Anzahl der arbeitslos gemeldeten Führungskräfte in einem Jahr um 14 Prozent gestiegen. Eine Anzeige von der Handelsblatt auf der Jobplattform LinkedIn hat über 100 Betroffene auf sich gezogen. Viele dieser Personen sind mit hochqualifizierten Hintergründen und hatten Führungspositionen inne, oft auf C-Level.

Die meisten wurden gekündigt oder erhielten Offer für einen Aufhebungsvertrag. Die meisten sind zwischen 50 und 60 Jahre alt. Vier von ihnen erzählen ihre Geschichte und die Herausforderungen, die die Arbeitslosigkeit mit sich bringt.

Lukas Meier ist Finanzvorstand und Vorstandsmitglied eines Großhandelsunternehmens mit rund 500 Mitarbeitern. Ihr Jahresgehalt beträgt 400.000 Euro. Ende 2024 lief sein Vorstandsvertrag, und er wurde nicht verlängert. Meier dachte, er würde mal etwas anderes machen, doch die Suche nach einem neuen Job ist schwierig und extrem zeitaufwändig. Er ist finanziell abgesichert, muss aber sich fragen, was er mit seiner Zeit tun soll, wenn er mit Mitte 50 arbeitslos ist.

Nils Schmidt, Vorstand des Verbands für Fach- und Führungskräfte, berät Mitglieder nach einem Jobverlust. Seit Beginn des vergangenen Jahres hat er deutlich mehr Menschen als entlassene Führungskräfte beraten. Über 2000 Betroffene ließen sich im letzten Jahr vom Verband beraten, und er erwartet noch einen Anstieg. Die Stimmung unter diesen Menschen ist gekippt, von Trauer über Wut bis zu Resignation.

Viele sprechen aus Wut auf ihren früheren Arbeitgeber. Der Verband hat seine Berater und Beraterinnen geschult, wie man in solchen emotionalen Situationen richtig reagiert.

Franka Gruber ist alleinerziehende Mutter von zwei Teenagern und IT-Führungskraft bei einem großen öffentlichen Unternehmen. Ihr vorheriges Job beinhaltete die Verantwortung für die Infrastruktur für mehr als 30.000 Nutzer und die Führung eines Teams von etwa 50 Mitarbeitern. Sie erhielt ein brutto Jahresgehalt von bis zu 150.000 Euro.

Durch eine Umstrukturierung verlor sie ihren Job Ende letzten Jahres und ist jetzt in einer schwierigen Situation. Sie schreibt Bewerbungen um Bewerbungen und kassiert nur Absagen. Als Frau in der IT wird sie oft mit Vorurteilen konfrontiert, und ihr Eindruck ist, dass andere ihre Kompetenz in Frage stellen. Ihr Leben wird finanziell knapper, da sie Schwierigkeiten hat, eine gut bezahlte Stelle zu finden.