Así es la empresa a la que aspiran los ‘Zeta’

Generación Z, nativos del mundo del trabajo entre 1995 y 2009, buscan discriminación en los detalles cuando se trata de su aspiración profesional. Para atraer a este perfil, las empresas deben apartar un esfuerzo especial, lo cual subraya la investigación en la segunda edición de Pulso Jóvenes y Trabajo 2026. La consigna de los jóvenes es toda una mezcla de justicia salarial, estabilidad laboral, buen trato y un buen liderazgo.

En este panorama ampliado, el deseo laboral está fragmentado. Para entenderlo, las organizaciones se apartan de la idea de que todos los jóvenes buscan inestabilidad, poco compromiso o solo deseaban un lugar para jugar a ping pong. El consenso es salarial justo y competitivo (55,3%), estabilidad laboral (48,1%) y buena relación con compañeros (38,4%).

La seguridad laboral es una prioridad, sorprendentemente olvidó que el teletrabajo (12,7%) y la autonomía (13%) figuraron entre sus exigencias. Bárbara Sánchez, general manager de Adqualis talent search, asegura que esta generación no quiere menos trabajo, sino trabajar de otra manera. Combinar flexibilidad, propósito, desarrollo profesional y buen liderazgo, asegura, serán lo que logren atraer y retener al mejor talento joven.

Esta generación se clasifica en cuatro grupos: un 32,8% busca estabilidad, ingresos previsibles y cercanía; el 26,5% busca un intercambio estricto y equilibrado, exigiendo buen salario, flexibilidad, buen trato y desarrollo; un 20,9% prioriza la autonomía y control absoluto sobre su trabajo, y un 20,5% busca un trabajo que sea el trampolín para un crecimiento rápido. Independientemente de su grupo, todos ellos desean una transparencia y confianza mutua con sus futuros empleadores.