Jobsuche: Würden Sie ein Bewerbungsgespräch mit einem Roboter führen?
Interviews mit KI-Recruitern sollen Bewerbungsprozesse schneller und fairer machen. Für Unternehmer erweist sich das als durchaus hilfreich. Aber wie ist es für die Bewerber am Bildschirm?
Als Felix Müller sich ein Online-Interview bei einem schwedischen Lebensmittelkonzern einwählte, sah er keinen Menschen auf dem Bildschirm, sondern einen Avatar. Der virtuelle Recruiter stellte ihm standardisierte Fragen und beobachtete, wie der Avatar während des Gesprächs sprechte. Angesichts dieser Erfahrung würde Felix lieber ein Gespräch mit einem echten Menschen führen.
Dies ist auch der Standpunkt der meisten Bewerber, wie eine US-Jobplattform Greenhouse feststellte. Deutsche Bewerber sind besonders skeptisch, da 42 Prozent des befragten deutschen Publikums einen KI-Interview-Prozess bereits abgebrochen habe. Die Vorteile für Unternehmen sind offensichtlich, da KI-Recruiter Hunderte von Bewerbern gleichzeitig interviewen können und zu jeder Tages- und Nachtzeit.
Sie sorgen für Effizienz, sparen Zeit und Geld, aber die Frage bleibt, wie sich KI-Interviews für Bewerber anfühlen. Einige könnten durch die Abbruchquote von 75 Prozent, die Studien zeigen, entmutigt sein. Doch KI-Interviews könnten auch dazu beitragen, Bekleidung von Diskriminierung zu entfernen und offenere Gespräche zu ermöglichen, so eine Forschungsergebnisse.
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