Führungskräfte: Nach diesen Profilen suchen deutsche Waffenhersteller
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt – eine Ausnahme ist die Rüstungsindustrie. Welche Chancen sich für Führungskräfte bieten, zeigt eine Umfrage des Handelsblatts.
Die deutsche Rüstungsindustrie sucht nach qualifizierten Führungskräften, um die zunehmende Nachfrage zu decken. Im Gegensatz zu anderen Branchen, die Personal abbauen, stellen deutsche Waffenhersteller weiter ein und suchen neue Führungspositionen. Unternehmen wie Rheinmetall, Hensoldt und KNDS planen umfangreiche Einstellungen in den kommenden Jahren, wobei die meisten neuen Stellen mit Führungsverantwortung verbunden sind.
Um diese Führungspositionen zu besetzen, benötigen Bewerber bestimmte Profile und Erfahrungen. IT-Kenntnisse, Projektmanagement-Fähigkeiten, Ingenieurswissen und Beschaffungsexpertise sind gefragt. Vor allem in Bereichen wie Vertrieb und Geschäftsentwicklung sind Vertriebsexperten gefragt, die Verträge aus großen Bundesregierungs- und EU-Programmen sichern können. Darüber hinaus werden Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal, das neue Geschäftsfelder aufbauen kann.
Headhunterin Eva Brückner bemerkt einen Anstieg der Aufträge für ihr Team seit Beginn des Ukrainekrieges im Jahr 2022. Insbesondere sind viele Unternehmen auf der Suche nach Vertriebsexperten, die Aufträge aus großen Bundes- und EU-Programmen gewinnen können. Darüber hinaus sind auch Quereinsteiger aus technischen Industrien wie Automobil und Luftfahrtbranche gefragt, die frische Perspektiven und breit angelegte Erfahrungen mitbringen.
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