Stellenabbau: So vermeiden Führungskräfte die teuersten Fehler bei der Abfindung
Freistellung, Bonus, Dienstwagen: Bei der Verhandlung zählt jedes Detail – Manager verschenken leicht einen fünf- bis sechsstelligen Betrag. Eine Checkliste und Beispielrechnungen zeigen, worauf es ankommt.
Mehrere deutsche Unternehmen streichen derzeit Tausende von Arbeitsplätzen. Um Mitarbeiter zum Gehen zu bewegen, locken Unternehmen mit Abfindungssummen, die bis zu mehr als 650.000 Euro gehen können. BMW möchte schnellstmöglich 8000 Mitarbeiter abbauen und bietet beispielsweise Turboprämien. Mercedes gibt derzeit Abfindungsangebote von bis zu 330.000 Euro in der Produktion aus.
Arbeitsrechtsanwalt Christoph Abeln, der sich auf die Vertretung von Führungskräften spezialisiert hat, warnt vor den teuren Fehler der schnellen Unterschrift unter einem Aufhebungsvertrag. Erstens gibt es in Deutschland kein allgemeines Recht auf eine Abfindung. Betriebsrat und Arbeitgeber verhandeln oft einen Sozialplan, der Abfindungen nach sozialen Kriterien wie Beschäftigungsdauer festlegt.
Die Regelabfindung nach dem Kündigungsschutzgesetz ist ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Für langjährige Führungskräfte ist ein üblicher Anspruch ein volles Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Diese Summe ist jedoch nur ein Mindestanspruch, auch wenn Arbeitgeber es suggerieren. Ein langjähriger Manager kann oft mehr herauskosten, und es lohnt sich, die Nebenleistungen wie Freistellung, Dienstwagen und Beteiligungsrechte zu verhandeln.
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