Severance Pay: How to Get the Most Out of Your Job Loss
If someone hastily accepts a supposedly high severance payment, they may miss out on a lot of money. This is because executives often have significantly more lucrative options.
Deutsche Unternehmen beschäftigen derzeit zahlreiche Mitarbeiter, und um einen freiwilligen Verlust der Beschäftigung zu fördern, bieten sie teilweise sei Sexentahlabfindungen. Allerdings können diese hohe Geldsummen zu einem schlechten Geschäft führen, wenn Mitarbeiter sie ohne sorgfältige Überlegungen annehmen. Die beiden Berliner Arbeitsrechtsanwälte Christoph Abeln und André Kasten haben viele Verlassensverhandlungen begleitet und wissen, wie Unternehmen versuchen, psychologischen Druck auszuüben.
Sie erklären, dass Trennungsgelder oft nicht der beste Deal sind, da Mitarbeiter möglicherweise bessere Optionen haben.
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