Abfindung: Wie Sie das Maximum aus Ihrem Jobverlust rausholen
Wer vorschnell eine vermeintlich hohe Abfindung annimmt, dem kann viel Geld entgehen. Denn gerade Führungskräfte haben oft deutlich lukrativere Optionen.
Deutsche Unternehmen beschäftigen derzeit zahlreiche Mitarbeiter, und um einen freiwilligen Verlust der Beschäftigung zu fördern, bieten sie teilweise sei Sexentahlabfindungen. Allerdings können diese hohe Geldsummen zu einem schlechten Geschäft führen, wenn Mitarbeiter sie ohne sorgfältige Überlegungen annehmen. Die beiden Berliner Arbeitsrechtsanwälte Christoph Abeln und André Kasten haben viele Verlassensverhandlungen begleitet und wissen, wie Unternehmen versuchen, psychologischen Druck auszuüben.
Sie erklären, dass Trennungsgelder oft nicht der beste Deal sind, da Mitarbeiter möglicherweise bessere Optionen haben.
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