Fagbevegelsen utfordrer heltidslinjen

Fagforeninger fra KS er bekymret over at modellen for merarbeid og overtidsbetaling i Norge blir ignorert i debatten om lengere arbeidstider. Det norske systemet skaper et skjelvende skille mellom fulltid og overtid, og dette er støttet av lov, tariffavtaler og langvarig praksis. Kommuner og fylkeskommuner har tatt stilling og innstilt etter statens regler og partiene har negociert om dette.

Staten er ansvarlig for at norske lover og regler er i tråd med internasjonale forpliktelser. Norsk fagforening har tatt opp dette problemet for norske domstoler, men rettskraftige dommer dominerer ikke. Modellen for arbeidslivet i Norge er basert på delings- og trepartssamarbeid, hvilket har vist seg godt over tid. Den oprettholder et arbeidsliv med lavt konfliktnivå og regler som er fort Sett inn i samfunnet.

Norsk arbeidstakers side har valgt å gå utenfor denne modellen, mens arbeidsgivere har søkt rettsakning. Dette vil få til å skape en slik situasjon at ingen avklaringer blir gjort før det er en rettskraftig dom. Resultatet av domstolsbehandlingen er uforutsigbart, men en gruppe av norske arbeiderforbund tror at det gjeldende systemet bør fortsette.

Hvis en rettskraftig dom sier annet, kan det føre til en type arbeidstidssystem som er fremmed for Norge. Endringer i overtidskompensasjon vil opprette et bærende element i hvordan vi oppmuntrer til å jobbe fulltid. Fafo rapport viser en positiv utvikling i kommunesektoren, med en økning av fulltid fra 52 til 61 prosent i ti år samtidig som sektoren vokste.

Mange deltidsansatte jobber ufrivillig, og det er et spørsmål om hvordan vi tilbyr plass til dem som kan bidra, men ikke i full stilling. Et godt arbeidstidssystem må gi sted til begge deler: det må støtte både heltid og deltid.