Zukunftsgestalter: Weltspitze in der Provinz: Wie der größte Pharmakonzern Deutschlands seine Führungskräfte entwickelt
Deutschlands größter Pharmakonzern lockt erfolgreich Führungskräfte nach Ingelheim – und die bleiben dank spezieller Programme lange. Probieren Sie in einem Test aus, was dafür nötig ist.
Der größte deutsche Pharmakonzern, Boehringer Ingelheim, fördert Talententwicklung und Bindung durch fünf konkrete Verhaltensweisen, die Kandidaten während des Auswahlprozesses bewerten. Boehringer investiert mehr als 1500 Euro pro Mitarbeiter jährlich in die Personalarbeit, um den Mitarbeitern Fortbildungen und ein eigenes Programm für Führungskräfte anzubieten.
Das Unternehmen erwirtschaftet ein internationales Image, indem es Mitarbeiter von Konkurrenten landet und hält, indem es ihr langfristiges Engagement und kulturellen Fit schätzt.
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