Pourquoi les employeurs ne doivent pas attendre pour identifier et réguler les systèmes d’IA « à haut risque »
Les services des ressources humaines doivent, d’ici à la fin 2027, recenser et clarifier les systèmes d’intelligence artificielle utilisés par leurs services, et informer les salariés, conseille le juriste Jean-Emmanuel Ray, qui revient dans sa chronique sur la partie concernant le travail de l’« AI Act ».
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