Cómo podrá su aumento de sueldo batir a la inflación en 2027
La jubilación de los 'Boomer', el alza del salario mínimo y la negociación colectiva impulsarán los sueldos en 2027. Las compañías estiman subidas del 3% para fidelizar talento en un mercado fragmentado. Leer
En 2027, los aumentos salariales podrían compensar el aumento de la inflación. La consulta de retribución WTW ha estimado un incremento salarial del 2,8% para 2027, lo cual se alinea con las previsiones de otros mercados europeos. En España, la mediana de este incremento se sitúa en el 3%, de acuerdo con el promedio del 2,8%. Si se cumplen estas estimaciones junto con la estabilización prevista de la inflación en el 2%, los trabajadores que no hayan tenido subidas salariales en los últimos años podrían recuperar parte de su poder adquisitivo.
Los incrementos se basan en tres pilares: la jubilación de la generación de los boomer, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la negociación colectiva. Las empresas se centran en ajustes salariales selectivos y sostenibles para mantener su competitividad sin aumentar significativamente los costes estructurales. Además, las organizaciones están adoptando un enfoque más preciso en la gestión de la retribución, dirigiendo las inversiones hacia las capacidades y perfiles críticos para la estrategia y crecimiento del negocio.
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