Unfair dismissal, notification of contract expiration 2 months after reinstatement... Labor Commission "Unfair dismissal"

인천 옹진군 연평공립요양원에서 괴롭힘 사건이 벌어진 후, 재고용된 노동자들에게 계약 기간 만료 통보를 받는 사례가 발생했습니다. 인천 지방 노동 위원회는 최근 부당해고가 인정되었다고 결정했습니다. 지방 노동위팅 회의는 지난 25일, 연평공립요양원에서 근로 계약 만료 통보를 받은 서아무개씨 사건을 검토했으며, 노동자의 구제 신청을 인정하고 판결했습니다. 서씨는 2025년에 해고된 후 같은 해 12월에 복직했습니다. 그러나 연평공립요양원은 서씨에게 올해 3월 근로 계약 기간이 끝났다고 알렸습니다. 2024년부터 연평공립요양원에서 일하기 시작했을 때, 서씨는 '기한의 정한 근로 계약'을 맺고 있지 않다고 합니다. 연평공립요양원은 2025년 초 노동자들의 고용 형태를 1년 단위 기간제로 바꾸기 시작했습니다. 그러나 서씨는 이러한 변화에 반대했습니다. 현재까지 2명이 계약 만료로 인해 요양원을 떠났고, 1명은 계약 만료 통보를 받아 더 많은 시간 동안 일할 계획이 있습니다. 다른 2명은 재계약을 했습니다. 연평공립요양원의 사무는 인천 옹진군에서 민간 위탁했는데, 관계자들은 계약서에 관련 내용이 명시되지 않았다고 밝혔습니다. 인천 옹진군 관계자는 한겨레에 "공개 채용 원칙이나 소정의 자격을 갖춘 사람들을 임용하면서도 노동관계법을 준수해야 합니다."라고 말했습니다. 한겨레는 서숄의 부당해고 구제 신청 사건과 관련해 두 차례 질문했지만 답변을 받지 못했습니다. 연평공립요양원에서는 괴롭힘을 당했다고 의심받는 3명의 시설장과 격리된 3명의 복직한 직원이 있다고 합니다. 시설장은 인천 지방 노동 위원회에게 이에 대한 질문에 답변하지 않았습니다. 시설장은 한겨레에 "사실 관계 확인 및 조사를 성실히 진행하겠다"고 밝혔습니다.