Drohender Jobverlust: Vorsicht, Falle! Wie Führungskräfte ihre schleichende Degradierung erkennen – und gegensteuern
Wenn Arbeitgeber unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loswerden wollen, greifen sie oft zu Tricks. Die wichtigsten Warnsignale und juristischen Gegenmaßnahmen.
Führungskräfte müssen auf die schleichende Degradierung beim Arbeitgeber aufmerksam sein, bevor ihre Jobs in Gefahr sind. Führungskräftescholar Christoph Abeln hat häufige Trennungstricks von Unternehmen aufgelistet und Tipps zur Gegenreaktion. Der Jurist betont, dass eine scheinbar freundliche Beförderung zum Geschäftsführer oft den Verlust des Kündigungsschutzes bedeutet.
Neue Doppelspitzen, auch bei erfahrenen Managern, können ebenfalls zur Entmachtung führen. Versetzung ins Ausland über 50 Jahre alt kann tatsächlich eine Entmachtung sein, da die Position nach der Rückkehr neu besetzt werden kann.
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