Lavoro, firmato il nuovo Accordo di rappresentanza tra imprese e sindacati

Dopo quasi diciotto ore di trattazione, i Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria e Confcommercio, hanno firmato un nuovo accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e la collettiva negoziazione. Gli accordi includono capitoli sulla salute e la sicurezza, formazione e partecipazione, nonché regole per i rinnovi dei contratti, il recupero del potere d'acquisto dei salari e la misurazione e certificazione del peso delle sigle, sindacali e datoriali. Ciò ha come obiettivo contrastare gli accordi pirata.

Secondo l'accordo, i contratti collettivi devono prevedere una verifica periodica, annuale o biennale, per garantire l'adesione dei salari alla stagnazione Ipca Nei. L'accordo definisce anche la copertura economica nei casi dei contratti scaduti e dei tempi per rinnovare i contratti alla scadenza. Per la rappresentanza, entrambi i sindacati e le imprese hanno criteri specifici: i sindacati si basano sul mix tra iscritti e voti, mentre le imprese considerano fattori qualitativi come la storicità e fattori quantitativi come i dati Inps-Uniemens.

Questa trattazione tra il Cgil, Cisl, Uil e le associazioni datoriali, che ha iniziato la fine luglio scorso, segna un accordo fondativo tra i sindacati e le imprese dopo più di un decennio. Sara Daniela Fumarola, segretaria generale di Cisl, ha sottolineato che questo accordo dimostra la responsabilità verso il Paese. Pierpaolo Bombardieri, segretario generale di Uil, ha sottolineato l'importanza di questa intesa storica per generare una crescita salariale e smantellare i contratti pirata.