Blagues graveleuses, réflexions sexistes, gestes obscènes, diffusion d’images pornographiques… De nombreux comportements observés dans l’entreprise peuvent être considérés comme du « harcèlement sexuel d’ambiance », sans que le plaignant ait été directement visé. Un récent arrêt de la Cour de cassation précise cette notion.
Concilier des investissements éthiques, rentables et qui servent à protéger la Norvège est la nouvelle et difficile mission du plus grand fonds d’investissement souverain du monde, explique Julien…
Czech mental health platform Hedepy has secured €4 million in venture debt financing from Orbit Capital. Hedepy is an online psychotherapy platform that uses technology to make quality psychotherapy…
