La IA amenaza los empleos que permiten adquirir experiencia

Los avances en inteligencia artificial (IA) plantean un desafío significativo para el mercado laboral, particularmente en relación con la adquisición de experiencia para ciertas profesiones. Amazon ha prometido crear 30.000 empleos para jóvenes británicos hasta 2030, sin requerir experiencia previa o un currículo, ofreciendo salarios competitivos. Sin embargo, esto no garantiza una trayectoria laboral, ya que no aborda las posibles pérdidas de empleo en áreas como programación, consultoría o finanzas.

En España, cerca de un millón de jóvenes de 15 a 29 años ni estudian ni trabajan, lo que destaca la necesidad de soluciones innovadoras. IBM ha decidido contratar de manera triple de profesionales en el nivel inicial en 2026, enfocándose en habilidades como el contacto con clientes y la resolución de problemas, en lugar de automatizar tareas básicas.

PwC y Salesforce también están rediseñando sus programas de contratación para priorizar la experiencia y habilidades que no pueden ser reemplazadas por la IA. Estos esfuerzos reflejan un enfoque en la formación de profesionales capaces de utilizar la IA desde el principio de sus carreras, en lugar de simplemente ofrecer puestos de trabajo generales.

El Gobierno del Reino Unido ha lanzado un plan para crear 200.000 empleos tecnológicos de entrada en la próxima década, reconociendo la necesidad de abordar el impacto de la IA en el acceso a oportunidades laborales. Aunque la efectividad de estas iniciativas aún no está demostrada, representan un paso hacia la preservación de oportunidades para los jóvenes en el mercado laboral transformado por la inteligencia artificial.