Führungskräfte: Hochqualifiziert, erfolgreich, arbeitssuchend – Vier Betroffene berichten

In Deutschland hat sich der Arbeitsmarkt in jüngster Zeit dramatisch verändert. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gehen jedes Monat in der Industrie etwa 15.000 Jobs verloren, was auch eine wachsende Zahl hochqualifizierter Akademiker, Führungskräfte und Manager betrifft. In allen Branchen hat sich die Zahl arbeitslos gemeldeter Führungskräfte innerhalb eines Jahres um 14 Prozent erhöht. Die meisten von ihnen sind zwischen 50 und 60 Jahren alt.

Lukas Meier, ein ehemaliger Finanzvorstand mit einem jährlichen Gehalt von 400.000 Euro, wurde vor Ende 2024 aus seinem Vorstandsvertrag entlassen. Er ist mit seinem Lebenslauf sehr abgesichert, aber seine Suche nach einer neuen Position ist extrem zeitintensiv. "Ich frage mich schon, was ich dann mit meiner Zeit machen soll", sagt er.

Nils Schmidt, Vorstand des Verbands für Fach- und Führungskräfte (DFK), berät Betroffene nach einem Jobverlust. In den letzten Monaten wurden deutlich mehr Menschen vom Verband beraten, mit über 2000 Betroffenen im vergangenen Jahr und erwartet, dass es noch mehr werden wird. Die Stimmung unter entlassenen Führungskräften ist gekippt, wobei einige in Wut oder Resignation verfallen sind. Der Verband schult seine Berater und Beraterinnen, wie in solchen emotionalen Situationen richtig reagiert.

Franka Gruber, eine alleinerziehende IT-Führungskraft mit einem jährlichen Gehalt von bis zu 150.000 Euro, verlor ihren Job durch eine Umstrukturierung Ende letzten Jahres. Sie ist nun alleinerziehend und kämpft mit finanziellen Einschränkungen. "Ich habe immer etwas geleistet und auf einmal war das von einem auf den anderen Tag weg", erzählt sie. Die Unterschiede in der Beschäftigungswahrheit und die Herausforderungen, denen sich hochqualifizierte Führungskräfte gegenübersehen, sind deutlich zu beobachten.