Gaji minimum atau kenaikan tahunan minimum terjamin: Yang mana keutamaan

Setiap kali isu gaji pekerja dibicarakan di Malaysia, gaji minimum adalah topik utama, tetapi sekarang muncul persoalannya apakah lebih penting: gaji minimum atau kenaikan gaji tahunan minimum yang dijamin. Gaji minimum sekarang berkisar RM1,700, tetapi sebanyak 90% pekerja sektor formal sudah mendapat gaji yang lebih tinggi, dan kemungkinan besar tidak berkat langsung dari kenaikan gaji minimum.

Kenaikan gaji tahunan bergantung kepada polisi syarikat dan tidak wajib menurut Akta Kerja. Oleh itu, kerajaan perlu memperkenalkan mekanisme kenaikan gaji tahunan minimum yang lebih kuat. Suggestion disarankan untuk mengikuti kadar inflasi tahunan Indeks Harga Pengguna, menjadikan kenaikan gaji tahunan minimum semakin menjadi realitas besar untuk setiap pekerja.

Tetapi, biaya tahunan bagi pejabat majikan dan risiko kerugian pekerjaan perlu dibahas. Sebagai alternatif, kenaikan gaji tahunan minimum boleh diterapkan kepada pekerja yang menghadapi kesukaran kewangan, sementara fleksibilitas berdasarkan prestasi syarikas juga wajar dipertimbangkan. Kepentingan kesatuan sekerja dan persatuan PKS perlu ditawarkan dalam pengembangan mekanisme ini.