Syarikat wajar pecat pegawai sorok sabitan jenayah, putus mahkamah

Pengawal Mahkamah Perusahaan Pulau Pinang Rusita Md Lazim berkata, pekerjaan seseorang boleh disusul dengan tindakan penawaran tanpa notis, tetapi tindakan itu harus sesuai dengan prosedur yang adil. Mengingat tindakan menyembunyikan perbuatan jahat ketika menerima tawaran pekerjaan menjadi hal serius, kerana ia merugikan kepercayaan dan keyakinan yang penting dalam hubungan pekerjaan, menurut Rusita.

Dia mengatakan, penipuan jahat tidak memberikan hak automatik kepada majikan untuk memecat seseorang pekerja secara otomatis, namun jika pekerja mengakui palsu atau menyembunyikan perbuatan jahat yang penting dalam proses mempeperihkan kerja, ketidaksaduan itu boleh dilihat sebagai kesalahan besar dan alasan yang sah dan cukup untuk pemecatan.

Oleh itu, mahkamah tetap mempertahankan pemecatan seorang pekerja keselamatan dan kesihatan oleh Joe Green Precast Sdn Bhd. Rusita menjelaskan, pekerjaan tersebut memerlukan individu yang integriti tinggi, mengikatkan undang-undang, dan memiliki kemahiran pengurusan risiko. Rusita menjelaskan, kepercayaan penuh yang diperlukan oleh syarikat untuk menggantikan pekerja yang tanpa ragu-ragu, dan keterlintasan ini menunjukkan penipuan yang telah mengarahkan tindakan menyembunyikan maklumat yang keliru.