Las empresas buscan ahora profesionales que sepan dudar de la IA
El mercado laboral ya no busca únicamente usuarios de inteligencia artificial, sino profesionales capaces de supervisar sus errores. Siete de cada diez directivos exigen saber corregir a la inteligencia artificial, pero solo un tercio de los empleados lo prioriza, revelando una profunda brecha en el mercado del trabajo. El pensamiento analítico y la comunicación transversal ganan terreno…
Las empresas buscan ahora a profesionales que sepan dudar de la inteligencia artificial (IA). Un estudio del IBM Institute for Business Value, realizado con Oxford Economics, muestra que el 71% de los directivos de recursos humanos considera que la habilidad más esencial para los trabajadores de 2026 es supervisar, validar y anular lo que produce la IA.
Sin embargo, solo el 29% de los empleados piensan que esto es tan importante. La encuesta revela que el 60% de los empleados teme perder facultades al delegarlas en la máquina. Esta brecha entre lo que las empresas creen que es necesario y lo que los profesionales creen que se espera puede explicar los cambios en las habilidades más demandadas.
Seis habilidades bajan, cinco suben y nueve permanecen iguales en el ranking de las habilidades más demandadas, con una notable ascensión de cinco posiciones para el desarrollo de software con agentes de IA y el gobierno del dato e IA. Las habilidades clave ahora incluyen el pensamiento analítico, la alfabetización en IA, la resiliencia, el liderazgo y la comunicación, mientras que la creatividad y la inteligencia emocional ven un declive en la demanda.
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