Stellenabbau: So vermeiden Führungskräfte die teuersten Fehler bei der Abfindung
Freistellung, Bonus, Dienstwagen: Bei der Verhandlung zählt jedes Detail – Manager verschenken leicht einen fünf- bis sechsstelligen Betrag. Eine Checkliste und Beispielrechnungen zeigen, worauf es ankommt.
Führungskräfte müssen beim Verlust von Arbeitsplatz aufmerksam sein, um teure Fehler beim Abfindungsverfahren zu vermeiden. Über 700.000 Euro Abfindung angeboten, aber Manager verdienen 450.000 Euro brutto jährlich. Zusätzlich zahlt Arbeitgeber 50.000 Euro pro Jahr in die betriebliche Altersvorsorge. Bei Renteneintritt im Alter von 65 Jahren bleiben 360.000 Euro nach Steuern.
Arbeitsrechtsanwalt Christoph Abeln warnt vor schnellen Unterzeichnungen. Selbst geschulte Manager verlieren häufig große Summen. In Deutschland werden viele Arbeitsplätze abgebaut, insbesondere Führungskräfte. Ein Sozialplan gibt oft mehr als vereinbart. Regelabfindung nach Kündigungsschutzgesetz ist ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Langjährige Führungskräfte können bis zu 60.000 Euro erhalten. Unternehmen versuchen oft, den Rechenvorteil auszunutzen. Neben der Abfindungssumme sollten auch Nebenleistungen verhandelt werden.
Written by urgent.news from Handelsblatt's reporting — not their text. Machine-written — may contain errors; check the original before relying on it.
