De 'Mad Men' a 'Succession': las series adelantan el futuro laboral

Las series televisivas de hoy en día anticipan cambios significativos en el mundo laboral y la convivencia en el trabajo, según Cristina Mateo, autora de From The Office to Industry. Estas series exploran diversos aspectos de la evolución del trabajo, incluyendo la convivencia intergeneracional, el diseño del espacio de trabajo, la cultura corporativa y el impacto de la inteligencia artificial.

Uno de los temas clave que se aborda en estas series es la convivencia entre generaciones diferentes en el lugar de trabajo. En Hacks, por ejemplo, Deborah Vance, una veterana humorista, y Ava Daniels, una joven guionista, inicialmente se detestan pero luego se dan cuenta de que sus diferencias se complementan. Este tipo de dinámicas se reflejan en las series, donde las diferencias de edad se muestran positivamente y se reconocen las ventajas de cada generación.

El diseño del espacio de trabajo también es un aspecto importante que se expone en las series. En vez de despachos cerrados y convencionales como en Mad Men, las series presentan oficinas abiertas y flexibles como las de Industry, con empleados juntos y sin jerarquías aparentes. Aunque estas oficinas pueden crear una sensación de democracia falsa, también exponen a los trabajadores a situaciones tóxicas y potencialmente abusivas.

La falta de una desconexión laboral adecuada y la presencia constante de redes sociales y teletrabajo contribuyen a este problema.

La cultura corporativa es otro aspecto que se aborda en las series. En Separación, se critica la cultura laboral manifiesta en Lumon Industries, con sus premios infantiles y recompensas excesivas. La serie también muestra cómo la versión británica de The Office intenta mejorar la convivencia al mezclar la vida laboral y personal de los empleados, lo cual pone de manifiesto una situación de fragilidad y abuso de poder.

El uso de la tecnología y la inteligencia artificial es otro tema relevante en las series, que enfatizan que la IA debe servir para potenciar el talento humano en lugar de sustituirla. En Silicon Valley, por ejemplo, Richard y su equipo desarrollan un software que tiene implicaciones más grandes de lo esperado, pero deciden no presentarla debido a las consecuencias potenciales. La serie cierra la brecha entre la tecnología y la responsabilidad humana en el lugar de trabajo.