De técnico a estratega: las habilidades que disparan su sueldo

Dos profesionales con la misma formación pueden recibir salarios muy diferentes, independientemente de sus habilidades técnicas. Así, un controlador financiero de una multinacional puede ganar entre 35.000 y 60.000 euros fijos, más una parte variable, mientras que un financiero puede recibir desde 55.000 euros más un 18% variable hasta 95.000 euros más un 26%.

La clave está no solo en el conocimiento contable, sino en la capacidad para planificar, asignar recursos, gestionar riesgos, influir en otras áreas y asumir responsabilidades.

Mientras más avanzan en su carrera, los profesionales deben asumir responsabilidades adicionales y decidir liderar equipos, proyectos e ingresos. Por ejemplo, un controlador financiero puede pasar a convertirse en un financiero, donde ganará más y asuma un rol de liderazgo. De manera similar, un experto en tecnología puede convertirse en un estratega, que decide la dirección de la tecnología dentro de una empresa.

El Barómetro E&E identifica 20 habilidades esenciales para el éxito en la carrera, pero no todas son igualmente valiosas. Algunas son puertas de entrada a profesiones altamente demandadas, como inteligencia artificial, datos, ciberseguridad, cloud, desarrollo de software y finanzas. Otras habilidades permiten manejar problemas más complejos, como el pensamiento analítico, la creatividad, el aprendizaje permanente, la gestión del cambio, el liderazgo, la comunicación, la inteligencia emocional y la negociación.

Conclusivamente, la distinción entre habilidades técnicas y habilidades estratégicas es crucial para entender por qué algunos profesionales ganan mucho más que otros, a pesar de tener formación similar. Las habilidades no determinan solo el sueldo, sino también el tipo de trabajo al que pueden acceder a lo largo de su carrera.