Führungskräfte: Nach diesen Profilen suchen deutsche Waffenhersteller
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt – eine Ausnahme ist die Rüstungsindustrie. Welche Chancen sich für Führungskräfte bieten, zeigt eine Umfrage des Handelsblatts.
Deutsche Waffenhersteller suchen gegenwärtig nach neuen Führungskräften, während andere Industriebereiche Arbeitsplätze streichen. Die Bundesagentur für Arbeit hat Daten ausgewertet, die zeigen, dass die Anzahl der arbeitslos gemeldeten Managerinnen und Manager in diesem Sektor in einem Jahr um 14 Prozent gestiegen ist. Deutsche Rüstungsunternehmen wie Rheinmetall, Hensoldt und KNDS sind betroffen und setzen weiter ein, wobei sie nach bestimmten Führungskräfteprofilen suchen.
Rheinmetall sucht beispielsweise Führungskräfte mit Erfahrungen in IT, Projektmanagement, Ingenieurswesen oder Beschaffung. Hensoldt plant in diesem Jahr 1600 neue Stellen, von denen etwa 60 mit Leitungsfunktionen verbunden sind, während Rheinmetall weltweit über 5000 neue Mitarbeiter einstellen möchte. Quereinsteiger ohne traditionelle Karriere im Rüstungssektor haben gute Chancen, vor allem wenn sie aus technischen Industrien wie Automobil-, Luft- und Raumfahrtbranche oder andere produzierende Industrien stammen.
Diese Personen bringen frische Perspektiven, breit gefächerte Erfahrungen und eine hohe Lernbereitschaft mit. In der Geschäftsentwicklung sind Branchenkenntnisse und ein breites Netzwerk von entscheidender Bedeutung.
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