Stress emergente, l’Aidp in prima linea

Il tema dello stress associato al ritorno al lavoro dopo le ferie è un aspetto poco indagato, ma è una preoccupazione diffusa tra le aziende. Matilde Marandola, presidente dell'Associazione italiana per la direzione del personale (Aidp), ha avviato la creazione di standard per affrontare questo problema. Molti aziende ancora non si concentrano specificamente sul rientro al lavoro, anche se è un tema in evoluzione.

Alcune percepionano il rientro come un grande problema, altre come un'opportunità, poiché può influire sulla performance e sull'impegno dei dipendenti.

Esistono aspettative e pressioni create nel luogo di lavoro dopo le ferie, nonché possibili lacune di flessibilità all'interno delle organizzazioni. Una soluzione potrebbe essere la co-creazione di procedure di flessibilità personalizzate, tra cui il smartworking o la settimana corta dopo le ferie. Inoltre, l'utilizzo di incontri formativi sulla gestione dello stress potrebbe essere efficace.

Molti paesi, specialmente nel settore bancario e assicurativo all'estero, hanno già implementato soluzioni per gestire il rientro al lavoro, ma in Italia il problema è particolarmente caldo a causa della concentrazione delle ferie all'interno del mese di agosto.

Aidp vede l'ascolto, la co-creazione e la personalizzazione come strumenti cruciali per affrontare questo tema. Le aziende devono adattarsi per diventare luoghi che accolgono i dipendenti, proprio come è già stato fatto per affrontare il stress dopo la maternità o la malattia, con protocolli di intesa con associazioni specializzate.