Führungskräfte: Nach diesen Profilen suchen deutsche Waffenhersteller
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt – eine Ausnahme ist die Rüstungsindustrie. Welche Chancen sich für Führungskräfte bieten, zeigt eine Umfrage des Handelsblatts.
Deutsche Waffenhersteller suchen derzeit neue Führungskräfte, während andere Industriebereiche Personal abbauen. Nach Umfragen zeigt ein hohes Bedürfnis nach qualifiziertem Personal, insbesondere in Bereichen wie IT, Projektmanagement, Ingenieurswesen und Beschaffung. Unternehmen wie Rheinmetall, Hensoldt und der französisch-deutsche Panzerbauer KNDS planen erhebliche Einstellungen in den kommenden Jahren.
Förderliche Profil sind dabei Erfahrungen in Transformationen, technischen und kaufmännischen Kompetenzen sowie Branchenkenntnisse. Quereinsteiger aus anderen Industrien wie Automobil-, Luftfahrt- oder Medizintechnikbranche haben gut die Chancen, Führungspositionen in der Rüstungsindustrie zu übernehmen.
Headhunter Eva Brückner berichtet von einer Zunahme der Anfragen seit dem Beginn des Ukrainekrieges, wobei vor allem Vertriebsexperten und Fachleute für Geschäftsentwicklung auf der Suche nach neuen Geschäftsfeldern sind. Ebenfalls gefragt sind Profile mit einer gewerblich-technischen Ausbildung oder IT-Laufbahn, sowie Erfahrungen aus der Produzierenden Industrie.
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