Führungskräfte: Nach diesen Profilen suchen deutsche Waffenhersteller
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt – eine Ausnahme ist die Rüstungsindustrie. Welche Chancen sich für Führungskräfte bieten, zeigt eine Umfrage des Handelsblatts.
Deutsche Waffenhersteller suchen nach neuen Führungskräften, während andere Industriezweige Firmen schrumpfen lassen. Der deutsche Arbeitsmarkt verzeichnet eine erhebliche Zunahme von Managerpositionen in der Rüstungsindustrie mit einem Anstieg um 14 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Unternehmen wie Rheinmetall, Hensoldt und der französisch-deutsche Panzerbauer KNDS planen, in den kommenden Jahren Hunderte von Führungskräften einzustellen.
Ein Übersicht über die benötigten Führungsprofile und Chancen für Quereinsteiger in der Rüstungsbranche gibt es hier. Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern ist hoch und Unternehmen suchen Bewerber mit Expertise in IT, Projektmanagement, Ingenieurswesen und Beschaffung. Erfahrung in Transformationen, technischem und kaufmännischem Know-how sowie internationale Verbindungen sind für Führungspositionen entscheidend.
Quereinsteiger aus anderen Industriezweigen, wie der Automobilbranche, haben gut die Chancen, in der Rüstungsindustrie erfolgreich zu sein.
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