La nuova flessibilità avvicina le imprese e i candidati

La nuova flessibilità nella forza lavoro sta favorendo la connessione tra aziende e candidati, in particolare tra le generazioni più giovani, come la generazione Z. Un rapporto di Indeed e YouGov ha indagato quasi 3.000 datori di lavoro e oltre 7.000 lavoratori in diversi paesi, tra cui Australia, Canada, Francia, Germania, Giappone, India, Italia, Messico, Paesi Bassi, Regno Unito, Singapore e Stati Uniti.

La flessibilità lavorativa, che include il lavoro occasionale, a contratto, interinale o frazionali, cambi di carriera, lavoro da remoto "nomade digitale", posizioni supportate dall'AI e rotazione dei ruoli, è preferita da lavoratori e aziende che valutano il lavoro stabile non come priorità.

La flessibilità accorda benefici reciproci: 87% delle aziende in tutto il mondo ritiene che un'organizzazione agile sia cruciale per i propri obiettivi, e il 64% di coloro che cercano lavoro è d'accordo. In Italia, in particolare, le aziende e i candidati sono leggermente al di sopra della media globale nell'adozione di lavoro flessibile.

Il 28% dei candidati cerca principalmente lavoro flessibile, rispetto al 21% nei mercati analizzati. Le motivazioni principali per cercare lavoro flessibile in Italia sono la flessibilità e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Le aziende in Italia assumono più spesso lavoratori occasionali rispetto alla media globale (56% vs 53%). Tuttavia, l'Italia è uno dei paesi più scettici nei confronti dell'IA: solo il 70% dei datori di lavoro ritiene che l'IA benefici sia alle aziende sia ai lavoratori, sotto la media globale. Il 45% delle persone in cerca di lavoro e il 60% dei datori di lavoro ritiene che l'IA crei opportunità, anche inferiori alla media globale.

In termini di assunzioni, oltre la metà (53%) dei datori di lavoro prevede di aumentare il ricorso a lavoratori flessibili in prossimo futuro.