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  "id": 9530665,
  "title": "Jobsuche: Würden Sie ein Bewerbungsgespräch mit einem Roboter führen?",
  "url": "https://urgent.news/2026/09/24/jobsuche-wurden-sie-ein-bewerbungsgesprach-mit-einem-roboter-fuhren",
  "topic": "ai",
  "section": "AI",
  "published": "2026-09-24T09:31:00.000Z",
  "source": {
    "name": "Handelsblatt",
    "slug": "handelsblatt",
    "url": "https://www.handelsblatt.com/karriere/job-was-fuer-ki-recruiter-im-bewerbungsprozess-spricht-und-was-dagegen/100248546.html"
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  "original_language": "de",
  "account": "Als der Softwareentwickler Felix Müller einen Online-Interview für eine Stelle bei einem schwedischen Lebensmittelkonzern durchführte, sah er keinen Menschen, sondern einen Avatar auf dem Bildschirm. Der virtuelle Recruiter befragte ihn mit Standardfragen: \"Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Und: \"Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?\" Der Avatar bewegte seinen Mund beim Sprechen, jedoch nicht authentisch. Es ähnelt einem Telefonbot, mit dem man von Kunden-Hotlines kennt.\n\nInternationale Unternehmen beginnen ebenfalls, KI-Recruiter für Erstgespräche mit Bewerbern einzusetzen. Unternehmen profitieren von KI-Recruitern, da sie Hunderte von Bewerbern gleichzeitig interviewen können und zu jeder Tages- und Nachtzeit. Sie sind niemals müde oder krank, schlafen nicht, sprechen mehrere Sprachen fließend und helfen dabei, große Mengen an Bewerbern abzuweisen.\n\nAllerdings fühlen sich Jobsuchende möglicherweise durch KI-Interviews beeinträchtigt. Für viele Bewerber ist ein Gespräch mit einem Menschen vorzuziehen. In Deutschland befürworten nur 58 Prozent der Befragten KI-Interviews. 42 Prozent der deutschen Bewerber haben einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil er ein KI-Interview beinhaltete. Die KI soll Auswahlprozesse beschleunigen, verkürzt aber auch die Chance für qualifizierte Bewerber, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren.",
  "summary": "Interviews mit KI-Recruitern sollen Bewerbungsprozesse schneller und fairer machen. Für Unternehmer erweist sich das als durchaus hilfreich. Aber wie ist es für die Bewerber am Bildschirm?",
  "key_points": [
    "Software developer Felix Müller interviewed with a robotic avatar, not a human.",
    "58% of Germans favor human interviews, 42% dropped a process due to AI involvement."
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  "disclaimer": "Summaries, key points and the editor’s take are written by software from other outlets’ reporting and may contain errors — always check the linked original."
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