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  "title": "The invisible risk of AI: an epidemic of work loneliness",
  "url": "https://urgent.news/2026/08/26/el-riesgo-invisible-de-la-ia-una-epidemia-de-soledad-laboral",
  "topic": "business",
  "section": "Business",
  "published": "2026-08-26T17:51:06.000Z",
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    "name": "Expansion ES",
    "slug": "expansion-es",
    "url": "https://www.expansion.com/expansion-empleo/trabajos-del-futuro/2026/08/26/6a8f145e468aebfc2d8b4584.html"
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  "original_language": "es",
  "account": "La inteligencia artificial tiene el poder de aumentar la productividad y reducir el estrés entre los empleados. Sin embargo, también puede llevar a una disminución de las interacciones sociales y relaciones personales que antes se producían en el lugar de trabajo. Un estudio realizado por Hanover Research en 2021 encontró que el 76% de los 2,150 empleados encuestados recurrió a la IA para buscar consejo, el 52% para hacer brainstorming y el 37% para buscar compañía. Esto podría llevar a una mayor sensación de soledad entre los trabajadores, lo que la Asociación Americana de Psicología ha relacionado con un mayor aislamiento. Algunos expertos proponen utilizar la IA para tareas rutinarias y repetitivas, protegiendo así las actividades en las que la relación entre personas sigue siendo importante, como tomar decisiones en equipo o resolver desacuerdos. La pandemia ha demostrado que cuando se eliminó la proximidad física, las redes de colaboración dentro de las empresas también se vieron afectadas, con una mayor concentración de relaciones dentro de los equipos habituales y una reducción de los contactos con otras áreas. Otro estudio realizado por MIT observó una reducción del 38,7% en la creación de nuevas conexiones débiles después del cierre de los campus en marzo de 2020, lo que podría tener un impacto negativo en la movilidad laboral y el intercambio de información y oportunidades dentro de la organización.",
  "summary": "La IA nos hace más rápidos, pero tiene un coste invisible: el fin de la colaboración casual. ¿Qué ocurre en una empresa cuando los empleados dejan de necesitarse entre sí para resolver su trabajo diario? Al sustituir el consejo del compañero por respuestas algorítmicas perdemos el roce y el desacuerdo necesarios para que una organización aprenda, innove y evolucione. Leer",
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  "disclaimer": "Summaries, key points and the editor’s take are written by software from other outlets’ reporting and may contain errors — always check the linked original."
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