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  "title": "Aufstiegschancen: „Excel statt Exzellenz“: Drei Faktoren entscheiden, wer es in deutschen Firmen nach ganz oben schafft",
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  "section": "Business",
  "published": "2026-10-06T14:32:00.000Z",
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    "url": "https://www.handelsblatt.com/karriere/fuehrungskraefte-warum-werden-schluesselpositionen-oft-falsch-besetzt/100147821.html"
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  "account": "Mit zunehmender Zahl versteckter Stellenanträge von Personalberatern, die Vorstandskräfte sind, offenbart sich ein wachsender Mangel an Vertrauen in Spitzenkräfte der deutschen Unternehmen. Chefpositionen werden zunehmend durch interne Beförderungen besetzt, was zu Zweifeln an den Fähigkeiten der Amtsinhaber führt. Personalberater Nicolas von Rosty stellt fest, dass viele Manager abwarten, bis es schlimmer wird, und zögern, radikale Entscheidungen zu treffen, um Krisen oder Herausforderungen zu bewältigen. Die Folgen fehlgelegter Besetzungen auf Schlüsselpositionen sind katastrophal: eine geringere Schlagkraft, weniger Innovationskraft und eine steigende Mitarbeiterfluktuation. Drei Faktoren bestimmen, wer in deutschen Firmen nach oben kommt: Faktor eins ist die Caminkarriere, bei der Loyalität Leistung übertrifft; Faktor zwei ist der Managementansatz, der eher Verwaltung als Führung darstellt; und Faktor drei ist die mangelnde Offenheit für externe Kandidaten und Karrierewege. Unternehmen sollten mehr auf externe Geschäftsführer setzen und Karrierewege überdenken, um mehr Vielfalt, Erfahrung und Innovationskraft zu fördern.",
  "summary": "Viele Unternehmen befördern stets die gleichen Menschentypen und lassen die Belegschaft frustriert zurück. Experten erklären die entscheidenden Mechanismen – und was sich ändern muss.",
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